Administrar e analisar a estrutura de cargos e salários, realizando estudos, avaliações e classificações de cargos.
Conduzir análises salariais, acompanhando pesquisas de mercado e propondo melhorias na estrutura de remuneração.
Aplicar e apoiar a evolução das políticas de remuneração, garantindo equidade interna, competitividade e aderência às diretrizes organizacionais.
Elaborar indicadores, estudos e relatórios gerenciais que apoiem as decisões relacionadas à remuneração e à estrutura organizacional.
Participar de projetos de revisão de cargos, estrutura organizacional e programas de remuneração.
Administrar os benefícios corporativos, assegurando a correta movimentação, elegibilidade e conformidade dos processos.
Realizar o controle financeiro, conferência de faturamentos e conciliações relacionadas aos benefícios.
Atuar como ponto de apoio aos colaboradores e lideranças, prestando orientações e esclarecimentos sobre remuneração e benefícios.
Gerenciar o relacionamento com fornecedores, acompanhando indicadores de desempenho e propondo melhorias nos serviços prestados.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos, garantindo qualidade, conformidade e eficiência nas rotinas da área.
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.
Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios.
Vivência em administração de cargos e salários, pesquisas salariais e estruturação de políticas de remuneração.
Conhecimento em administração de benefícios corporativos e relacionamento com fornecedores.
Experiência na elaboração de indicadores gerenciais, análises e relatórios para apoio à tomada de decisão.
Conhecimento em estrutura organizacional, avaliação e classificação de cargos.
Excel em nível avançado.
Disponibilidade para atuação presencial.
Porto Alegre - RS
