Suas principais responsabilidades serão implementar, acompanhar e avaliar programas de Treinamento e Desenvolvimento;
Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas da empresa;
Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação e desenvolvimento;
Desenvolver e apoiar programas voltados à formação e ao desenvolvimento de lideranças;
Estruturar e aprimorar políticas, práticas e procedimentos relacionados à área de Treinamento e Desenvolvimento;
Elaborar e acompanhar indicadores da área, avaliando a efetividade das ações realizadas;
Atuar em parceria com gestores, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o fortalecimento da cultura organizacional.
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas afins.
Sólida atuação na implementação, condução e avaliação de programas de Treinamento e Desenvolvimento.
Capacidade para estruturar políticas, processos e práticas de T&D.
Atuação com indicadores de Recursos Humanos e análise de resultados.
Disponibilidade para atuação presencial.
Serão considerados diferenciais:
São Leopoldo - RS
