Sua missão será atuar de forma estratégica e operacional na área de Recursos Humanos, com foco no fortalecimento da cultura organizacional, engajamento dos colaboradores, condução de processos de Recrutamento e Seleção e estruturação de ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.

Sua principais responsabilidades:
Atuar como guardião da cultura organizacional, apoiando líderes e equipes na disseminação de valores, comportamentos e práticas alinhadas à estratégia da empresa.
Planejar e executar ações de endomarketing, incluindo campanhas internas, eventos corporativos, comunicação interna e iniciativas de engajamento dos colaboradores.
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, incluindo alinhamento de perfil com gestores, contato com fornecedores, acompanhamento de entrevistas apoio na tomada de decisão.
Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades (LNT), desenho de trilhas de aprendizagem, organização de treinamentos técnicos e comportamentais, acompanhamento de resultados e avaliação de eficácia.
Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes, oferecendo orientação em temas como gestão de pessoas, feedback, desempenho e clima organizacional.
Atuar em projetos de engajamento, clima e experiência do colaborador, propondo melhorias contínuas.
Apoiar processos de integração (onboarding), garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura desde a entrada do colaborador.
Monitorar indicadores de RH relacionados a atração, desenvolvimento e engajamento, propondo ações corretivas e melhorias quando necessário.
Atuar de forma colaborativa com áreas parceiras (Comunicação, Marketing, Liderança e demais áreas de RH), garantindo alinhamento e coerência das ações.