Suas principais responsabilidades serão atuar como interface local junto aos Centros de Competência globais, apoiando a implementação de iniciativas e projetos de RH em nível global, como valores corporativos, modelos de competências e arquitetura organizacional.

Coordenar processos de transferência de colaboradores entre entidades legais e gerenciar movimentações internacionais e atribuições de expatriados.

Gerenciar temas relacionados à alocação de custos de RH, incluindo acordos de nível de serviço e reembolsos, atender solicitações de dados e elaborar relatórios gerenciais, bem como apoiar o planejamento e controle do orçamento de despesas de RH.

Coordenar ações de desenvolvimento de colaboradores, demandas de capacitação e apoiar iniciativas de desenvolvimento de talentos em toda a organização.

Atuar como principal ponto de contato para dúvidas dos gestores/colaboradores, abrangendo temas como férias, licenças médicas, benefícios e demais assuntos de Recursos Humanos.

Gerenciar os processos de integração de novos colaboradores, bem como coordenar promoções e apoiar na condução de desligamentos de forma profissional, em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.

Administrar os processos locais de RH, incluindo gestão de contratos, seguros, controle de férias, jornada e ponto, garantindo a atualização e a precisão dos dados nos sistemas de RH, bem como a conformidade com as leis trabalhistas locais e políticas corporativas.

Gerenciar o ciclo local de avaliação de desempenho, incluindo comunicação, treinamentos e aplicação das ferramentas, alinhando objetivos e KPIs corporativos junto às lideranças e coordenando os processos de reajuste salarial por mérito.

Conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, gerenciando o relacionamento com consultorias, headhunters e parceiros externos, além de conduzir negociações salariais e coordenar exames médicos admissionais.