Conduzir a gestão estratégica de Recursos Humanos, promovendo a revisão e o fortalecimento dos principais processos da área: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna;

Atuar em parceria com diretores e gestores das unidades de negócio, garantindo o alinhamento das demandas de pessoas às diretrizes e objetivos estratégicos da organização;

Planejar e implementar projetos de RH voltados ao crescimento sustentável da empresa e à consolidação da cultura organizacional;

Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças, estimulando o engajamento e o fortalecimento das competências de gestão;

Coordenar iniciativas de gestão da mudança, assegurando a evolução dos processos e a integração das equipes;

Definir e acompanhar indicadores de desempenho para mensurar a efetividade das ações e projetos de RH;

Assegurar a conformidade legal e o bom funcionamento das rotinas administrativas da área, incluindo Departamento Pessoal, Benefícios e Segurança do Trabalho;

Supervisionar o trabalho da equipe de apoio e o relacionamento com escritórios terceirizados e parceiros jurídicos.