Folha de Pagamento:
Processar e conferir a folha de pagamento, incluindo adiantamentos, férias, 13 salário, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, DIRF, SEFIP etc.).
Gerir todo o ciclo de admissão, desligamento, afastamentos e movimentações funcionais, garantindo agilidade e precisão.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais, mantendo a conformidade da empresa.
Atuar como referência em auditorias internas e externas relacionadas à folha, assegurando confiabilidade nos processos.
Cargos e Salários (futuro desenvolvimento):
Desenvolver e atualizar o plano de cargos e salários, promovendo transparência e alinhamento estratégico.
Conduzir análises salariais e pesquisas de mercado, garantindo competitividade e equidade interna.
Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável, promoções e ajustes salariais, apoiando decisões estratégicas da liderança.
Fornecer insights e orientações para a equipe e gestores sobre melhores práticas de remuneração e reconhecimento.
Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será um diferencial.
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e segurança nos processos.
Sólida experiência com sistemas de folha de pagamento, com preferência pelo Sistema ADP.
Desejável conhecimento na área de remuneração.
Habilidade avançada em Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e gráficos comparativos.
Eldorado do Sul - RS
