Principais Responsabilidades:

• Implantar projetos de Recursos Humanos que atendam aos novos modelos organizacionais definidos no Plano Estratégico e sustentem o crescimento da organização;

• Será o responsável pela gestão estratégica e reestruturação de todos os processos e políticas de RH: Atração, Seleção e Retenção de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna;

• Manter contato constante com os sócios e pares, compreendendo o negócio da empresa para propor soluções em RH que contribuam com a melhoria dos resultados por meio das pessoas;

• Liderar o processo de gestão da mudança e implementação da cultura organizacional;

• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de líderes;

• Implementar projetos e práticas inovadoras, como GPTW e ações voltadas ao bem-estar físico e emocional dos colaboradores;

• Atuar de forma estratégica e alinhada às diretrizes do escritório, contribuindo com a consolidação de uma área de Recursos Humanos moderna e orientada a resultados;

• Trabalhar em colaboração com a liderança para promover a aprendizagem contínua em todos os níveis da organização;

• Planejar, elaborar, acompanhar e facilitar programas de desenvolvimento (operacionais, gerenciais e de equipes);

• Atuar em parceria com os líderes e gestores na análise e adequação de perfis profissionais, garantindo o alinhamento entre pessoas, funções e estratégias;

• Reavaliar o modelo atual de Avaliação de Desempenho e competências, propondo melhorias alinhadas ao momento da organização;

• Desenvolver indicadores da área e apresentar relatórios gerenciais que contribuam para a tomada de decisão estratégica;

• Realizar o acompanhamento de despesas e do orçamento da área de RH;

• Será o responsável estratégico pelas áreas de Departamento Pessoal, Benefícios, Segurança do Trabalho e demais subsistemas, com domínio da legislação trabalhista;

• Elaborar demonstrativos de acompanhamento das despesas com salários e encargos, subsidiando os sócios e gestores com informações precisas sobre os custos de pessoal;

• Gerir a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores;

• Auxiliar nas questões societárias relacionadas ao contrato social dos sócios, desempenhando um papel equivalente ao que o RH exerce em estruturas com regime CLT — com foco no cumprimento das exigências da OAB e no suporte à formalização e gestão societária.