Atuar de forma consultiva junto às lideranças, propondo soluções alinhadas às melhores práticas de gestão de pessoas.
Conduzir e acompanhar programas de Atração e Seleção, Desenvolvimento, Comunicação Interna, Clima Organizacional, Sucessão e Qualidade de Vida.
Estruturar e implementar políticas, processos e indicadores da área, com foco em resultados e alinhamento à estratégia da organização.
Elaborar relatórios, pareceres técnicos e documentos de apoio à gestão.
Participar de comitês, grupos de trabalho e reuniões institucionais, representando a área e promovendo a integração com outras áreas.
Avaliar e propor melhorias nos processos de desempenho, remuneração, orçamento e compliance de RH.
Planejar e executar ações de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins (concluída ou em andamento).
Sólida experiência com subsistemas estratégicos de RH.
Conhecimento técnico em Legislação Trabalhista, Plano de Remuneração, Gestão de Processos, Gestão Orçamentária e Elaboração de Indicadores.
Forte habilidade analítica, de comunicação e orientação para resultados.
Vivência com projetos de clima organizacional, programas de endomarketing e cultura corporativa.
Atuação em ambientes que exigem postura consultiva, visão sistêmica e discrição profissional.
Capacidade de atuar como facilitador(a) e promotor(a) de mudanças positivas na organização.
Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Forte habilidade analítica, de comunicação e orientação para resultados.
Porto Alegre - RS
