Este profissional será responsável pela gestão estratégica e reestruturação de todos os processos de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e comunicação interna;

Relacionamento com os gestores e diretores da matriz e demais unidades de negócios, para entender as necessidades de RH de cada área, além de supervisionar as Informações e projetos construindo, junta à gerência um plano para empresa;

Criação e implantação de projetos de Recursos Humanos que atendam os novos modelos a serem validados pelo plano estratégico e crescimento da organização;

Contato constante com diretores para transmitir ideias e atender necessidades da área de Recursos Humanos, atuando de forma clara para entender do negócio da empresa e para melhoria dos resultados através das pessoas;

Criação e implantação de Projetos na área de Recursos Humanos com indicadores de resultados visando facilitar a avaliação dos projetos;

Será o responsável pela gestão e implementação da cultura organizacional; Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de líderes.